Cómo responder las 5 preguntas más difíciles en una entrevista laboral

Suena el teléfono: es la llamada para la entrevista. La emoción inicial pronto puede mezclarse con los nervios. ¿Qué me preguntarán? ¿Cómo puedo destacar?

En el competitivo mercado laboral chileno, una entrevista es tu momento para brillar. Y para eso, hay preguntas clásicas que, si no estás preparado, pueden hacerte tropezar. Pero con una buena estrategia, puedes convertirlas en tu oportunidad para demostrar por qué eres el candidato ideal.

Esta guía te ayudará a preparar respuestas efectivas y adaptadas a lo que los reclutadores chilenos buscan escuchar.

1. “Háblame de ti” (La que parece fácil, pero es una trampa)

¿Por qué la hacen? No quieren tu historia de vida. Buscan un resumen conciso y profesional que conecte tu trayectoria, tus habilidades y tu personalidad con el puesto al que postulas.

❌ Error común: Contar tu vida desde el colegio. “Nací en Santiago, estudié en el Liceo 7, luego entré a la universidad…”

✅ Estrategia ganadora (Fórmula Pasado-Presente-Futuro):

1. Pasado (Breve contexto): Tu formación y experiencia clave.
2. Presente (Tus habilidades e intereses actuales): Qué haces y qué te motiva.
3. Futuro (Por qué este puesto y esta empresa): Cómo tus objetivos se alinean con la oportunidad.

Ejemplo para un puesto de Asistente Administrativo:

“Soy Ingeniero Civil Industrial recién titulado de la Universidad de Chile. Durante mi práctica profesional en [Empresa X], desarrollé fuertes habilidades en gestión de documentos y uso de SAP, que es justamente una de las herramientas que mencionan en la oferta. Me apasiona el trabajo ordenado y de apoyo, y por eso me entusiasmó esta oportunidad en [Nombre de la Empresa], porque he visto el crecimiento que han tenido y me encantaría aportar con mi energía y compromiso a su equipo.”

2. “¿Cuáles son sus pretensiones de sueldo?” (La más incómoda)

¿Por qué la hacen? Para saber si tus expectativas están dentro del rango presupuestado y para mediar tu capacidad de negociación.

❌ Error común: Decir un número al azar, responder “lo que sea” o mencionar un rango demasiado amplio.

✅ Estrategia ganadora (Investigar + Dar un rango):

1. Investiga ANTES de la entrevista: Usa portales como Laborum, Indeed y Glassdoor para buscar el sueldo promedio del cargo. Pregunta a colegas o contactos en LinkedIn.
2. Responde con un rango: En lugar de un número fijo, da un rango basado en tu investigación. Siempre empieza por la cifra más alta de tu rango aceptable.

Ejemplo:

“He estado investigando el mercado para un puesto como este en Santiago, y he visto que el rango suele estar entre $650.000 y $750.000 líquidos. Considerando mi experiencia y lo que podría aportar a la empresa, mis expectativas se mueven en ese rango.”

3. “¿Cuáles son sus principales debilades?” (Donde la honestidad es clave)

¿Por qué la hacen? Para evaluar tu autoconocimiento, honestidad y, lo más importante, tu capacidad para superar obstáculos.

❌ Error común: Decir “soy perfeccionista” (suena falso) o mencionar una debilidad crítica para el puesto (“no me gusta trabajar bajo presión” para un cargo que lo exige).

✅ Estrategia ganadora (Debilidad + Acción de mejora):

1. Elige una debilidad real, pero manejable: Algo en lo que hayas trabajado.
2. Explica cómo la estás superando: Muestra proactividad y ganas de aprender.

Ejemplo:

“Al principio, me costaba mucho delegar tareas durante trabajos grupales en la universidad, porque quería asegurarme de que todo estuviera perfecto. Sin embargo, aprendí que para ser más eficiente, es clave confiar en el equipo y comunicar claramente los objetivos. Ahora, aplico esto asignando responsabilidades y estableciendo checkpoints.”

4. “¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otro candidato?” (Tu elevator pitch)

¿Por qué la hacen? Es tu oportunidad final de venderte. Quieren escuchar un resumen convincente de tu valor único.

❌ Error común: Ser genérico (“porque soy responsable y proactivo”) o hablar mal de otros candidatos.

✅ Estrategia ganadora (Conectar tus habilidades con las necesidades del puesto):
Enfócate en 2 o 3 puntos fuertes que se alineen directamente con lo descrito en la oferta.

Ejemplo:

“Creo que deberían contratarme porque reúno la combinación exacta que están buscando. Por un lado, tengo el conocimiento técnico del software que necesitan, gracias a mi certificación. Por otro, en mi práctica profesional demostré mi habilidad para trabajar directamente con clientes, aumentando la satisfacción en un 15%. Puedo aportar desde el día uno con energía y resultados concretos.”

5. “¿Dónde se ve en 5 años más?” (Miden tu ambición y planificación)

¿Por qué la hacen? Quieren saber si tienes metas realistas, ambición y si proyectas un futuro en la empresa.

❌ Error común: Decir “en su puesto” (puede sonar amenazante) o “no lo sé” (demuestra falta de rumbo).

✅ Estrategia ganadora (Mostrar crecimiento dentro de la empresa):
Conecta tu crecimiento personal con el éxito de la empresa.

Ejemplo:

“En 5 años, me visualizo como un profesional consolidado dentro de la empresa, habiendo dominado completamente las responsabilidades de este puesto y habiendo asumido nuevos desafíos. Me gustaría especializarme en [área de interés, ej: marketing digital] y contribuir de manera significativa a los objetivos del equipo y de la organización.”

Checklist de Preparación Final

• Investiga: La empresa, su cultura, el rango salarial del cargo.
• Prepara ejemplos concretos de logros pasados (usando la técnica de Contexto-Acción-Resultado).
• Practica en voz alta tus respuestas para que suenen naturales.
• Prepara tus propias preguntas para el final (ej: “¿Cómo es la cultura de equipo?”, “¿Qué oportunidades de desarrollo existen?”).