1. Tipos de práctica profesional y sus diferencias
En Chile, no todas las prácticas son iguales. La diferencia clave está en si existe o no una relación de dependencia y subordinación con la empresa. Esto determina si se aplica el Código del Trabajo o no.
📌 Práctica profesional con relación laboral
Cuando un alumno o egresado presta servicios bajo dependencia y subordinación (cumpliendo horario, recibiendo instrucciones directas, con supervisión constante), la ley presume la existencia de un contrato de trabajo (Art. 8° inc. 1°, Código del Trabajo).
En estos casos, aplican todas las normas del Código: cotizaciones previsionales, feriado, indemnización por años de servicio, etc.
📌 Práctica profesional sin relación laboral (la más común)
El artículo 8° inciso 3° del Código del Trabajo establece una excepción importante:
Es decir, si estás haciendo la práctica como requisito de titulación, no existe formalmente una relación laboral. Esto significa que la empresa no está obligada a pagarte cotizaciones previsionales ni a otorgarte feriado, salvo que se demuestre lo contrario.
Sin embargo, la misma ley obliga a la empresa a proporcionarte:
- ✅ Colación y movilización (o una asignación compensatoria equivalente).
- ✅ Un ambiente de trabajo seguro y condiciones de higiene adecuadas.
(Art. 8° inc. 3° final, Código del Trabajo)
📌 Tabla comparativa rápida
| Característica | Práctica sin relación laboral | Práctica con relación laboral |
|---|---|---|
| ¿Es requisito de titulación? | Sí (generalmente) | No (o se excede el tiempo) |
| ¿Te pagan sueldo? | No es obligatorio, pero pueden pagarte un bono | Sí, debe pagar al menos el ingreso mínimo |
| ¿Cotizan para tu pensión y salud? | No | Sí |
| ¿Tienes derecho a feriado? | No | Sí |
| ¿La empresa debe darte colación y movilización? | Sí (obligatorio) | Sí (como parte del sueldo) |
2. Tus derechos como practicante (aunque no seas trabajador)
Aunque la práctica profesional no se considera técnicamente una relación laboral, tienes derechos protegidos por la ley. Estos son los más importantes:
✅ Derecho a un ambiente seguro
El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger tu vida y salud, informarte de los posibles riesgos y mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en la faena (Art. 184).
Si sufres un accidente durante la práctica, estás cubierto por el seguro de accidentes del trabajo de la Ley 16.744 (como si fueras un trabajador más). La empresa debe denunciar el accidente a la mutualidad correspondiente y a la Inspección del Trabajo (Dictamen DT N° 0859/008, 2013).
✅ Derecho a no ser discriminado
Aunque no tengas contrato de trabajo, el principio de no discriminación te ampara. La empresa no puede excluirte, marginarte o tratarte de forma distinta por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, situación socioeconómica, enfermedad o discapacidad (Art. 2°, inc. 4°).
✅ Derecho a recibir colación y movilización
Como vimos, la empresa está obligada a proporcionarte estos beneficios. Si no lo hace, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo.
✅ Derecho a no realizar trabajos peligrosos
Si eres menor de edad o la práctica implica riesgos para tu salud, el empleador debe garantizar tu protección. En especial, los adolescentes no pueden ser admitidos en trabajos que requieran fuerzas excesivas o que sean peligrosos para su salud, seguridad o moralidad (Art. 15).
3. ¿Deben pagarte en la práctica? (La realidad legal)
Esta es una de las preguntas más frecuentes y también de las más engañosas.
📌 La respuesta corta:
No, la ley no obliga a pagar un sueldo durante la práctica profesional si es requisito de titulación. La empresa solo está obligada a darte colación y movilización (o una asignación equivalente).
📌 Pero hay matices importantes:
- ✅ 1. Muchas empresas pagan un bono voluntario. Por política interna o para atraer talento, ofrecen un monto mensual ($100.000 a $300.000 es común). No es obligatorio, pero sí una buena práctica.
- ✅ 2. Si la práctica se extiende más allá del requisito académico, puede convertirse en trabajo asalariado. Si después de egresar sigues en la misma empresa bajo las mismas condiciones, debes ser contratado formalmente.
- ✅ 3. Si la práctica no es requisito de titulación (práctica voluntaria), entonces sí hay relación laboral. En ese caso, aplica el Código del Trabajo completo: sueldo mínimo, cotizaciones, feriado, etc.
📌 ¿Qué pasa con las cotizaciones previsionales?
En la práctica requisito de titulación, no se pagan. Pero ojo: si la práctica se prolonga por más tiempo del necesario para obtener el título, o si la empresa se beneficia de tu trabajo como si fueras un empleado regular, puedes reclamar el reconocimiento de la relación laboral.
4. Cómo conseguir práctica profesional si tu carrera no la exige
Si tu carrera no exige práctica obligatoria, igual puedes hacerla voluntariamente. Aquí aplican otras reglas.
📌 ¿Es lo mismo que una práctica curricular?
No. La práctica voluntaria (o “pasantía”) sí crea relación laboral. Esto significa que la empresa debe pagarte sueldo, cotizaciones y respetar todos tus derechos como trabajador. Muchas empresas ofrecen “pasantías no remuneradas”, pero eso es ilegal si existe subordinación y dependencia.
📌 Estrategias para conseguir práctica:
- 🔹 Portales de empleo especializados: LinkedIn, Get on Board (para tecnología), Laborum, Indeed, Trabajando.cl. Busca filtros con “práctica”, “pasantía” o “trainee”.
- 🔹 Bolsas de práctica de tu universidad o instituto. Muchas instituciones tienen convenios con empresas y reciben ofertas exclusivas.
- 🔹 Ferias laborales y networking. Asiste a eventos de tu área. Lleva tarjetas de presentación y tu CV impreso.
- 🔹 Contacto directo con empresas. Investiga empresas donde te gustaría trabajar y escribe a su área de RR.HH. con una presentación breve y atractiva.
- 🔹 Programas estatales. El SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) y las OMIL (Oficinas Municipales de Información Laboral) a veces tienen programas de práctica para ciertos sectores.
📌 ¿Cómo negociar tu práctica?
Cuando te contacte una empresa, negocia estos puntos antes de aceptar:
- ✅ Duración de la práctica (lo ideal es 3 a 6 meses).
- ✅ Horario (que no interfiera con tus estudios si aún estudias).
- ✅ Beneficios: colación, movilización, bono mensual.
- ✅ Posibilidad de contratación al finalizar.
- ✅ Quién será tu supervisor o mentor.
5. Cómo sacarle el máximo provecho a tu práctica
La práctica es tu carta de presentación al mundo laboral. Aprovecha cada día para aprender y construir una red de contactos.
📌 Antes de empezar
- ✓ Investiga la empresa: cultura, productos, noticias recientes, valores.
- ✓ Define qué quieres aprender (técnico, blando, proceso completo).
- ✓ Prepara una libreta para anotar dudas y conceptos nuevos.
- ✓ Revisa si tu universidad exige algún informe o bitácora de práctica.
📌 Durante la práctica
- ✓ Llega temprano todos los días. La puntualidad es la primera evaluación.
- ✓ Pregunta sin miedo. Nadie espera que un practicante sepa todo.
- ✓ Anota tus tareas y logros. Así podrás actualizar tu CV después.
- ✓ Networking activo: Preséntate a todos, conoce sus roles, pide consejos. Nunca sabes quién te puede recomendar después.
- ✓ Pide retroalimentación a tu supervisor al menos una vez al mes. Pregunta: “¿En qué puedo mejorar? ¿Qué he hecho bien?”
- ✓ Ofrece ayuda voluntaria cuando termines tus tareas. Muestra iniciativa.
- ✓ Documenta lo que aprendes. Un portafolio con trabajos reales te servirá para futuras entrevistas.
📌 Después de la práctica
- ✓ Pide una carta de recomendación a tu supervisor.
- ✓ Conecta en LinkedIn con todos tus compañeros y jefes.
- ✓ Escribe un correo de agradecimiento a tu equipo y a RR.HH.
- ✓ Actualiza tu CV con todo lo que aprendiste (más abajo te explico cómo).
- ✓ Pregunta por oportunidades de contratación. Muchas empresas contratan a ex practicantes.
6. Cómo incluir la práctica profesional en tu CV
Una práctica bien presentada puede marcar la diferencia entre conseguir o no tu primer trabajo. Aquí te explico cómo hacerlo.
📌 Dónde ubicarla en el CV
Si eres recién egresado y no tienes experiencia laboral previa, ubica la práctica en la sección de “Experiencia Laboral” o crea una sección separada llamada “Prácticas Profesionales”. Si ya tienes otros empleos, ponla al final de la lista.
📌 Qué información incluir
- ✓ Nombre de la empresa y ubicación.
- ✓ Tu cargo: “Practicante de [tu área]” o “Practicante profesional”.
- ✓ Fechas: mes de inicio y mes de término (ej. “Ene 2025 – Jun 2025”).
- ✓ Logros y tareas específicas, no genéricas. En lugar de “Realicé labores administrativas”, escribe “Gestioné la agenda de 3 gerentes, coordinando 15 reuniones semanales”.
- ✓ Habilidades desarrolladas. Menciona herramientas, software o metodologías que usaste (ej. “Excel avanzado”, “Manejo de CRM Salesforce”, “Metodologías ágiles Scrum”).
📌 Ejemplo práctico
Ene 2025 – Jun 2025
• Apoyé al área de marketing digital en la creación de 30 piezas gráficas para redes sociales, aumentando el engagement en un 25%.
• Participé en la organización de 2 eventos corporativos con más de 100 asistentes cada uno.
• Analicé datos de Google Analytics y preparé informes semanales de rendimiento para la jefatura.
• Utilicé herramientas como Canva, Excel y WordPress a diario.
Logro destacado: Propuse una campaña de correo electrónico que alcanzó una tasa de apertura del 45%, superando en un 15% la meta.
📌 Errores comunes al incluir la práctica en el CV
- ✗ Poner solo “Realicé práctica profesional en X empresa” sin detalles.
- ✗ Exagerar funciones que no tuviste (si te descubren, pierdes credibilidad).
- ✗ Usar jerga demasiado técnica que un reclutador general no entienda.
- ✗ No mencionar resultados concretos (usa números siempre que puedas).
• Código del Trabajo de Chile, Libro I, Título I (arts. 7° al 9°)
• Artículo 8° inciso 3° – Excepción para práctica profesional
• Artículo 184 – Deber de protección del empleador
• Ley 16.744 – Seguro de accidentes del trabajo
• Dictamen N° 0859/008 (22.02.2013) – Accidentes en práctica profesional
• Ley 21.271 – Protección del trabajo de niños, niñas y adolescentes
⚖️ Actualizado a: Mayo 2026